2019年大庆市红岗区事业单位工作人员考核有关事宜通知

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　　区政府所属各事业单位：

　　为进一步做好事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》、《事业单位人事管理条例》等相关规定，结合我区实际，现就做好2018年度事业单位工作人员考核工作通知如下：

　　一、考核范围和对象

　　区政府事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的一般工作人员，参照公务员法管理事业单位中已聘用的工勤人员，已聘用的机关工勤人员。

　　二、考核程序和时间要求

　　(一)制定考核办法(1月15日前完成)。各单位要根据《事业单位工作人员考核暂行规定》、《事业单位人事管理条例》等相关规定，参考《红岗区事业单位工作人员考核办法》内容，结合本单位工作性质、内容等情况自行制定符合本单位实际的考核办法。考核办法要包括考核的内容、标准、方法、程序以及考核的组织领导机构等内容，并报上级行政主管部门审核同意后，报区人力资源和社会保障局备案。

　　(二)确定考核优秀等次比例。(1月16日前完成)。各单位年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位实际参加考核人员总人数的10%，最多不超过15%(超10%需提交书面申请，说明申报理由)。乡镇(社区)所属事业单位、当年集体获得市级及以上表彰奖励、取得重大工作创新或者作出突出贡献的事业单位，年度考核优秀档次比例可在前述比例基础上适当提高(需提交书面申请、佐证材料，说明申报理由)。各单位需上报《红岗区事业单位年度考核优秀名额审批表》(《考核办法》附件1)，经区人力资源和社会保障局核准后执行。

　　(三)组织实施(1月23日前完成)。各单位按经审核备案后的考核办法，同时结合本单位全年工作安排、工作完成情况自行实施2018年度考核工作。区人力资源和社会保障局将分别对各单位年度考核工作开展情况进行监督、检查和指导。

　　(四)考核备案(1月25日前完成)。各单位要在规定时间内将考核结果报区人力资源和社会保障局备案。

　　考核备案时须提交下列材料：《红岗区事业单位年度考核登记表》(《考核办法》附表2)、《红岗区事业单位年度考核名册》(《考核办法》附表3)、《红岗区事业单位年度考核结果备案表》(《考核办法》附表4)及考核工作总结。其中，《红岗区事业单位年度考核登记表》(双面打印)由单位负责存入本人档案，其他上报材料一式一份，同时上报电子版。

　　三、考核工作的有关要求

　　(一)加强领导。各有关单位要高度重视、精心组织、稳慎实施，结合单位实际，制定科学公正的考核办法，规范考核程序，注重实绩和贡献，同时也可量化本单位考核指标，创新考核措施和方法，保证考核工作的质量和效果，提高年度考核的科学性和公信度。

　　(二)严把政策。各单位要严格按照政策规定和程序进行，年度考核必须先经人社部门核定优秀比例，再进行考核，不得突破优秀比例限额，不得借考核工作打击报复，不得瞒报漏报考核结果。

　　(三)确保时限。各单位要认真部署，抓紧落实，严格按时限要求，完成好各项工作任务。填报的数据和各类表册，要做到数据准确详实，格式统一规范，以便于统计汇总。

　　附件：红岗区事业单位工作人员考核办法.zip

　　红岗区人力资源和社会保障局

　　2019年1月9日

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