2026年黑龙江公务员考试：人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况

2025-04-28 14:00:12 大庆人事考试网 //daqing.huatu.com/ 文章来源：黑龙江华图教育

　　【导读】大庆人事考试网提供以下信息：2026年黑龙江公务员考试：人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，大庆市培训咨询电话：0459-4675562/4675563。【添加微信客服】

　　人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。根据上述定义，下列不属于人员借调的是：

　　A.A公司的一名资深工程师到B公司进行为期三个月的技术指导，期间该工程师的劳动关系仍属于A公司

　　B.甲用人单位与劳动者存在劳动关系，因乙用人单位工作需要，甲用人单位派该劳动者到乙单位工作一段时间

　　C.省级教育部门因编制不足，从下属的市级教育局中选出研究员，以协助参与全省性的教育政策研究项目

　　D.某单位技术部门的员工被安排到其他部门做技术顾问，但他的工资及福利待遇仍保留在原部门

　　【答案】D 【解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。第二步，找关键信息。一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况。第三步，辨析选项。 A项：该项“A公司的一名资深工程师到B公司进行为期三个月的技术指导，期间该工程师的劳动关系仍属于A公司”，体现了一个单位(B公司)借用别单位(A公司)的工作人员而不改变其隶属关系(期间该工程师的劳动关系仍属于A公司)的情况，符合关键信息，符合定义，排除。 B项：该项“甲用人单位与劳动者存在劳动关系，因乙用人单位工作需要，甲用人单位派该劳动者到乙单位工作一段时间”，体现了一个单位(乙用人单位)借用别单位(甲用人单位)的工作人员而不改变其隶属关系(甲用人单位与劳动者存在劳动关系、甲用人单位派该劳动者)的情况，符合关键信息，符合定义，排除。 C项：该项“省级教育部门因编制不足，从下属的市级教育局中选出研究员，以协助参与全省性的教育政策研究项目”，体现了一个单位(省级教育部门)借用别单位(市级教育局)的工作人员而不改变其隶属关系的情况，符合关键信息，符合定义，排除。 D项：该项“某单位技术部门的员工被安排到其他部门做技术顾问，但他的工资及福利待遇仍保留在原部门”，该员工仍然在同一个单位内，只是从技术部门被安排到其他部门，属于同一单位的人员调动，不符合关键信息“一个单位借用别单位的工作人员”，不符合定义。因此，选择D选项。

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